1. Die Regelungen des § 1a KSchG stellen den Arbeitsvertragsparteien ein standardisiertes Verfahren zur Vermeidung eines Kündigungsschutzprozesses zur Verfügung; abweichende Parteivereinbarungen über eine geringere oder höhere Abfindung sind dadurch nicht ausgeschlossen.2. Schlägt der Arbeitgeber das Verfahren nach § 1a KSchG ein, schuldet er die gesetzliche Abfindung in Höhe von 0,5 Monatsverdiensten pro Beschäftigungsjahr, wenn der Arbeitnehmer die Klagefrist verstreichen lässt; bietet der Arbeitgeber hingegen die Zahlung einer (höheren oder niedrigeren) Abfindung auf vertraglicher Grundlage an, kommt nur eine vertraglich begründeter Abfindungsanspruch in der angegebenen Höhe in Betracht, nicht aber ein Anspruch nach § 1 a KSchG.3. Der Arbeitgeber kann zulässigerweise die Zahlung einer freiwilligen Abfindung von einem Verzicht auf die Erhebung der Kündigungsschutzklage nach Erhalt der Kündigung abhängig zu machen.