1. Ist der Arbeitnehmer vertraglich verpflichtet, seine Arbeitsleistung in Wechselschichtarbeit abzuleisten, begehrt er mit seiner auf den ausschließlichen Einsatz in der Frühschicht gerichteten Klage eine Änderung seiner Vertragspflichten; eine solche Teilkündigung ist grundsätzlich unzulässig, es sei denn, sie ist vertraglich vereinbart worden.2. Zur Änderung arbeitsvertraglicher Pflichten bedarf es regelmäßig einer Änderungskündigung, die voraussetzt, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis insgesamt unbedingt kündigt und im Zusammenhang damit dem Arbeitnehmer neue Arbeitsbedingungen anbietet; auch der Arbeitnehmer hat keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf die Veränderung einzelner Arbeitsvertragsbedingungen.3. § 5 Ziff. 7 GMTV begründet keinen Anspruch eines Arbeitnehmers auf eine dauerhafte Herausnahme aus der ansonsten festgelegten oder betrieblich vereinbarten Wechselschichtarbeit.