1. Ein Wiedereingliederungsverhältnis ist nicht auf die Erbringung von Arbeitsleistung im üblichen Sinne gerichtet sondern soll es als Maßnahme der Rehabilitation dem Arbeitnehmer ermöglichen, die Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen.2. Der Begriff "vorübergehend" ist nach dem Sinn und Zweck der Regelung des § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG, konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung wegen der insoweit regelmäßig nicht bestehenden Gefährdung des arbeits- und sozialrechtlichen Status der Leiharbeitnehmer zu erleichtern, weit auszulegen; zur Zeit der Überlassung braucht der genaue Zeitpunkt der Rückkehr des überlassenen Arbeitnehmers nicht festzustehen, es muss lediglich sichergestellt sein, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung seines Einsatzes seine Arbeitsleistung wieder bei dem abordnenden Konzernunternehmen erbringen kann.