1. Begehrt der Betriebsrat als Kollektivorgan die Freistellung eines seiner Mitglieder zwecks Teilnahme an einer Schulungsveranstaltung, besteht für diesen Antrag das Rechtsschutzbedürfnis regelmäßig auch dann noch, wenn die Veranstaltung zwischenzeitlich durchgeführt ist.2. Hat die Arbeitgeberin in rechtlich nicht zu beanstandender Weise die Einführung von Altersteilzeit eindeutig und unmissverständlich abgelehnt, ist nicht ersichtlich, welche Kenntnisse dem Betriebsrat fehlen, um einen Vorschlag zur Einführung von Altersteilzeit zu machen, wenn die Ablehnung der Arbeitgeberin nach vorangegangenen Überlegungen und Verhandlungen mit dem Tarifpartner erfolgte.3. Ein Vorschlag des Betriebsrates zur Einführung von Altersteilzeit zu einem Zeitpunkt, in dem offensichtlich die Arbeitgeberin bereits erklärt hat, für sie komme die Einführung von Altersteilzeit isoliert in dem Betriebsteil nicht in Betracht, verstößt gegen das Gebot der Verhältnismäßigkeit, wenn insbesondere hiermit noch besondere Schulungskosten seitens des Betriebsrates verbunden sind.