1. Bei der Vergabe von Aktienoptionen durch eine amerikanische Konzernobergesellschaft an die Arbeitnehmer eines in Deutschland liegenden konzernzugehörigen Unternehmens, fällt dem deutschen Arbeitgeber keine eigene Handlung zu, an die ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG anknüpfen könnte. 2. Es besteht keine rechtliche Pflicht des Arbeitgebers, bei der Konzernobergesellschaft auf die Verteilungsentscheidung und die Vergaberegeln für Aktienoptionen Einfluss zu nehmen. 3. Auch aus dem Antidiskriminierungsrecht ergibt sich kein Ansatzpunkt für ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Denn es müsste eine diskriminierende Handlung zu Lasten der Arbeitnehmer bei der Ausübung ihrer Tätigkeit vorliegen. Hieran fehlt es bei einer Zuteilung der Aktienoptionen durch die Konzernobergesellschaft.