1. Aus den §§ 111 bis 113 BetrVG lässt sich auch unter Berücksichtigung der Gesamtsystematik des Betriebsverfassungsgesetzes ein Unterlassungsanspruch des Betriebsrates betreffend die Durchführung von mitbestimmungspflichtigen Betriebsänderungen vor Abschluss der in § 111 BetrVG vorgeschriebenen Verhandlungen nicht ableiten. 2. Ein grober Verstoß im Sinne von § 23 Abs. 3 BetrVG liegt dann vor, wenn es sich objektiv um eine erhebliche und offensichtlich schwerwiegende Verletzung von Rechten des Betriebsrates aus dem Betriebsverfassungsgesetz handelt; eine grobe Pflichtverletzung scheidet daher aus, wenn bei schwierigen und ungeklärten Rechtsfragen der Arbeitgeber eine vertretbare Rechtsauffassung vertritt.