1. Auch eine widerspruchslose Hinnahme der Nichtzahlung eines dreizehnten Monatseinkommens für weitere zwei Jahre kann nicht als Verzicht für die Zukunft ausgelegt werden.2. Typischerweise verzichtet ein Arbeitnehmer dann auf ein Weihnachtsgeld oder eine Sonderzahlung, wenn ihm klargemacht wird, dass die Arbeitgeberin finanziell nicht in der Lage ist, die Leistungen zu erbringen, und dass sonst möglicherweise das Unternehmen in seinem Bestand gefährdet ist; gerade in diesem typischen Fall kann die Hinnahme der Nichtzahlung nicht als ein Verzicht für die Zukunft gewertet werden, da der Arbeitnehmer gerade wegen der aktuellen Lage des Unternehmens bereit ist, seine Ansprüche nicht durchzusetzen.