1. Geht der Antrag auf Abschluss eines Altersteilzeitvertrages von der Arbeitnehmerin aus, gilt der Grundsatz, dass die Arbeitnehmerin selbst für die Wahrnehmung ihrer Interessen zu sorgen hat.2. Wird in einem Informationsschreiben des Arbeitgebers ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Vereinbarung eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses regelmäßig Auswirkungen auf die Altersrente und die Zusatzversorgung hat, weswegen empfohlen wird, eine solche Entscheidung auf der Grundlage detaillierter Rentenauskünfte (insbesondere der VBL) zu treffen, und wird diese Informationspflicht auch nicht in zurechenbarer Weise auf einen Mitarbeiter des Arbeitgebers rückübertragen, ist davon auszugehen, dass es allein Sache der Arbeitnehmerin ist, sich um die für sie wichtigen Daten bezüglich der Altersteilzeitregelung selbst zu kümmern.