Sieht man die Arbeitgeberin grundsätzlich für verpflichtet an, in das qualifizierte Zeugnis eine bewertungsneutrale Schlussformel aufzunehmen, ist jedenfalls dann, wenn die dem Arbeitnehmer zustehende Leistungs- und Verhaltensbewertung nicht über ein "befriedigend" wesentlich hinausgeht, der zusätzliche Ausdruck von Dank und Bedauern nicht geschuldet; der Arbeitnehmer kann daher unter diesen Umständen nicht verlangen, dass die Arbeitgeberin ihren "Dank für die gute Zusammenarbeit" äußert und die Zukunftswünsche nicht nur auf den beruflichen sondern auch den privaten Lebensweg bezieht.