1. Die Rechtsverfolgung hat keine Aussicht auf Erfolg, wenn der Sachvortrag nicht schlüssig, widersprüchlich und zum größten Teil nicht durch taugliche Beweismittel unterlegt ist.2. Hat der Kläger aufgrund wechselseitiger Vorbesprechungen und eigenverantwortlicher Tätigkeitsunterbrechung bei seinem ursprünglichen Arbeitgeber sein Arbeitsverhältnis faktisch für ein Jahr gelöst, ohne sich bei seinem neuen Arbeitgeber weitgehend individualvertraglich oder kollektivvertraglich abzusichern, hat eine diesbezügliche Schadensersatzklage keine Aussicht auf Erfolg, wenn dem Tatsachenvortrag jede Substantiierung dazu fehlt, dass der neue Arbeitgeber im maßgebenden Zeitraum den Kläger über für seinen Entschluss maßgebende Umstände getäuscht oder im Unklaren gelassen hat.