1. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf einen höheren Nachtzuschlag als 15 % nach der Richtlinie Arbeitszeit/Transport.2. Es ist zulässig, einzelne Begriffe ersatzlos aus einer Regelung herauszustreichen, wenn diese in Gänze teilbar ist (Blue-Pencil-Test).3. Die Zahlung einer Gliederzugprämie verstößt nicht gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, auch wenn sie als Funktionszulage gewährt wird.4. Eine auf künftige Leistungen zielende Klage ist unzulässig, es sei denn, sie ist auf eine bloße Feststellung gerichtet.