1. Die Frist des § 4 Satz 1 KSchG gilt nicht für eine arbeitnehmerseitige ("Eigen"-) Kündigung. 2. Die Frist des § 4 Satz 1 KSchG bezieht sich auch nicht auf den Einwand, die Eigenkündigung sei infolge Irrtumsanfechtung nichtig, denn für die Anfechtung gelten eigenständig geregelte materiell-rechtliche Fristen, die durch § 4 Satz 1 KSchG weder ausdrücklich noch der Sache nach eingeschränkt (oder erweitert) werden; Anfechtungserklärungen selbst unterfallen ohnehin nicht dem Regelungsbereich des § 4 KSchG. 3. Die Beweislast für sämtliche Voraussetzungen des Anfechtungstatbestandes trägt der anfechtende Arbeitnehmer; der Arbeitnehmer hat die Tatsachen darzulegen und gegebenenfalls zu beweisen, welche die angedrohte Kündigung als widerrechtlich erscheinen lassen.