1. Zum Rechtsweg im Sinne von § 90 Abs. 2 Satz 1 BVerfGG gehört grundsätzlich auch die Erhebung einer auf Divergenz gestützten Nichtzulassungsbeschwerde gemäß § 72a Abs. 1 in Verbindung mit § 72 Abs. 2 Nr. 2 ArbGG. Dies gilt nur dann nicht, wenn die Nichtzulassungsbeschwerde offensichtlich aussichtslos ist.2. Ein von einem Landesarbeitsgericht aufgestellter abstrakter Rechtssatz, daß eine bewußt wahrheitswidrige Ausfüllung des Personalfragebogens in die Zumutbarkeitsprüfung hinsichtlich des Festhaltens am Arbeitsplatz im Sinne von Abs. 5 Nr. 2 Einigungsvertrag (EV) einzubeziehen sei, weicht es von dem abstrakten Rechtssatz des Bundesarbeitsgerichts in dem Urteil vom 28. April 1994 (BAGE 76, 334 [339] = AP Nr. 13 zu Art. 20 EV = NZA 1995, S. 169 [170]) ab, wonach Abs. 5 Nr. 2 EV die Unzumutbarkeit allein aus der früheren Tätigkeit herleite, so daß in jedem Einzelfall zu prüfen sei, ob die frühere Tätigkeit ein Festhalten an dem jetzigen Arbeitsverhältnis noch zu rechtfertigen vermöge.