1. Es ist Sache der Fachgerichte, bezogen auf den konkreten Streitfall und das jeweils betroffene Arbeitsverhältnis abzuwägen, ob im Einzelfall eine bestimmte Erwartungshaltung an das Verhalten des Arbeitnehmers eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen kann, wenn der Arbeitnehmer sich im Rahmen seiner grundrechtlich geschützten Freiheit nicht in der Lage sieht, den an ihn herangetragenen Erwartungshaltungen gerecht zu werden.2. Es ist sachgerecht, wenn das Bundesarbeitsgericht bei der Herbeiführung eines schonenden Ausgleichs der unterschiedlichen grundrechtlichen Positionen die Glaubensfreiheit einer Arbeitnehmerin nicht auf einen möglichen "Verdacht" hin als beiseite gestellt ansieht, sondern eine konkrete Gefahr des Eintritts der von dem Arbeitgeber behaupteten negativen betrieblichen oder wirtschaftlichen Folgen verlangt.