»1. Die Befürchtung oder Prognose des Arbeitgebers (gestützt auf ärztliche Stellungnahme), bei einer Weiterarbeit des Arbeitnehmers auf dem vertragsgemäßen Arbeitsplatz werde sich der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers verschlechtern, ist als solche grundsätzlich nicht geeignet als personenbedingter Kündigungsgrund. 2. Es bleibt offen, ob Ausnahmen von dem unter 1. dargestellten Grundsatz anzuerkennen sind. Derartige Ausnahmen sind aber allenfalls zu bejahen, wenn die Fortsetzung der vertraglichen Tätigkeit zu einer (ganz) erheblichen oder wesentlichen Verschlechterung des Gesundheitszustandes des Arbeitnehmers führen würde.«