Tatbestand:

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer von der Beklagten auf verhaltens- und personenbedingte Gründe gestützten ordentlichen Kündigung.

Der 1964 geborene Kläger trat 1992 in die Dienste der Beklagten. Er war zuletzt als Busfahrer tätig.

In den Jahren von 1996 bis 2004 war der Kläger wie folgt mit Entgeltfortzahlung arbeitsunfähig erkrankt:

1996: 80 Tage

1997: 114 Tage

1998: 52 Tage

1999: 67 Tage

2000: 61 Tage

2001: 127 Tage

2002: 138 Tage

2003: 93 Tage

2004 (mit und ohne Entgeltfortzahlung): 119 Tage

Die Fehlzeiten resultierten aus unterschiedlichen Leiden, wobei ab Ende 2000 wiederholt Furunkulosen/Hautabszesse und depressive Episoden auftraten.