»Macht der Arbeitnehmer im Kleinbetrieb geltend, der Arbeitgeber habe bei einer Auswahlentscheidung das gebotene Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme außer Acht gelassen, so muß sich aus seinem Vorbringen auch ergeben, daß er mit den nicht gekündigten Arbeitnehmern auf den ersten Blick vergleichbar ist (Bestätigung und Fortführung von BAG 21. Februar 2001 - 2 AZR 15/00 - BAGE 97, 92).« Orientierungssätze: 1. Auch der Arbeitgeber im Kleinbetrieb, für den der Erste Abschnitt des Kündigungsschutzgesetzes nicht gilt, muß bei Auswahlentscheidungen das gebotene Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme wahren. 2. Dieses Mindestmaß ist unterschritten und die Kündigung damit wegen Rechtsmißbrauchs nach § 242 BGB unwirksam, wenn der Arbeitgeber von mehreren auf den ersten Blick vergleichbaren Arbeitnehmern den evident schutzwürdigeren entläßt, ohne daß dafür Gründe vorlägen. 3. Es gelten die Grundsätze der abgestuften Darlegungs- und Beweislast. 4. Aus dem Vorbringen des in erster Stufe darlegungsbelasteten Klägers muß sich nicht nur seine deutlich höhere soziale Schutzwürdigkeit, sondern auch seine Vergleichbarkeit auf den ersten Blick ergeben.