1. Soll eine tariflichen Einmalzahlung nur in dem Umfang gezahlt werden, in dem ein Entgeltanspruch für die vergangenen Monate besteht, ist die tarifliche Einmalzahlung (Zahlung eines Pauschalbetrags statt prozentual erhöhten Lohnes) an die Modalitäten einer prozentualen Lohnerhöhung gebunden, so dass sie nur in dem Umfang erfolgt, wie die Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin im Hinblick für die erbrachte Arbeitsleistung oder im Hinblick auf einen Arbeitsausfalltatbestand vergütungspflichtig ist.