»1. Wird der Betriebsratsvorsitzende an der Aufklärung des für die Kündigung maßgeblichen Sachverhalts (hier Eigenbeurlaubung einer ausländischen Arbeitnehmerin wegen Erkrankung einer nahen Angehörigen; Entschuldigung beim Vorgesetzten) unmittelbar beteiligt, so bedarf es einer ausdrücklichen Bezugnahme auf diese Beteiligung im Rahmen des anschließend vom Arbeitgeber eingeleiteten Anhörungsverfahrens nach § 102 BetrVG nicht. 2. Die Kündigung ist in einem solchen Fall nicht nach § 102 BetrVG unwirksam, auch wenn der Betriebsrat selbst vor Beschlußfassung weitere Aufklärungsmaßnahmen (Zeugenvemehmung) durchführt.«