1. Die Zulässigkeit einer Feststellungsklage ist trotz der Möglichkeit zur Erhebung einer entsprechenden Leistungsklage dann zu bejahen, wenn die Durchführung des Feststellungsverfahrens unter dem Gesichtspunkt einer gesunden Prozessökonomie zu einer sachgemäßen Erledigung der aufgetretenen Streitpunkte führt. In Streitigkeiten um Betriebsrenten ist dies sehr häufig gegeben. 2. Findet eine als Dienstvereinbarung konzipierte Versorgungsordnung auf das Arbeitsverhältnis keine Anwendung, hat aber der Arbeitgeber sich zu deren Anwendung verpflichtet hat, kann darin eine Gesamtzusage gesehen werden. Auf jeden Fall bestehen keine Bedenken gegen eine Umdeutung der als Dienstvereinbarung konzipierten Versorgungsordnung in eine Gesamtzusage nach § 140 BGB. 3. Kann der Beschäftigte zwischen einer Direktzusage des Arbeitgebers und einem über einen Dritten geführtes Versorgungswerk wählen und entscheidet er sich für ein bestimmtes Versorgungswerk, so fällt eine Änderung der Versorgung nach dem gewählten Versorgungswerk allein in seine Risikosphäre.