1. Die Verbüßung einer Haftstrafe begründet ebenso wie eine vorläufige Festnahme oder Untersuchungshaft grundsätzlich die einen Annahmeverzug ausschließende Leistungsunmöglichkeit im Sinne des § 297 BGB.2. Ein Antrag auf Freigang nach § 11 Abs. 1 Nr. 1 StVollzG beseitigte die Leistungsunmöglichkeit des inhaftierten Arbeitnehmers im Sinne des § 297 BGB nicht; denn der Inhaftierte hat gegenüber der Justizvollzugsanstalt keinen Rechtsanspruch auf Zulassung zum Freigang.3. Hat die Straftat des Arbeitnehmers keinen Bezug zum Arbeitsverhältnis, ist die Arbeitgeberin kraft des bestehenden Arbeitsverhältnisses gehalten, in den Grenzen des Zumutbaren an der Erlangung des Freigängerstatus mitzuwirken, um dem Arbeitnehmer die vertragliche Arbeitsleistung zu ermöglichen.