1. Die vertragliche Rücksichtnahmepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB) verlangt von den Parteien eines Arbeitsverhältnisses, gegenseitig auf die Rechtsgüter und die Interessen der jeweils anderen Vertragspartei Rücksicht zu nehmen; der Arbeitnehmer hat seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis so zu erfüllen und die im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehenden Interessen des Arbeitgebers so zu wahren, wie dies von ihm unter Berücksichtigung seiner Stellung im Betrieb, seiner eigenen Interessen und der Interessen der anderen Arbeitnehmer des Betriebes nach Treu und Glauben billigerweise verlangt werden kann. 2. Ist der Verstoß gegen arbeitsvertraglichen Nebenpflichten, die bereits in dem Abspeichern und Sammeln pornografischer und teilweiser sexistischer Bilder liegt, im Einzelfall nicht schwerwiegend, ist vor Ausspruch einer Kündigung die Pflichtwidrigkeit des Arbeitnehmers durch eine Abmahnung zu ahnden und für die Zukunft ein vertragsgerechtes Verhalten einzufordern.