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LAG Berlin-Brandenburg - Urteil vom 01.10.2008
15 Sa 1036/08
Normen:
TzBfG § 14 Abs. 1 S. 1 Nr. 2; TzBfG § 14 Abs. 2; LPVG Brandenburg § 61 Abs. 1; LPVG Brandenburg § 63 Abs. 1 Nr. 4;
Fundstellen:
NZA-RR 2009, 287
Vorinstanzen:
ArbG Berlin, vom 08.04.2008 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Ca 312/08

Mitbestimmung des Personalrats bei befristetem Arbeitsvertrag - Bindung des Arbeitgebers an Mitteilung zum Befristungsgrund

LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 01.10.2008 - Aktenzeichen 15 Sa 1036/08

DRsp Nr. 2009/3787

Mitbestimmung des Personalrats bei befristetem Arbeitsvertrag - Bindung des Arbeitgebers an Mitteilung zum Befristungsgrund

Muss der Personalrat dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages zustimmen (hier §§ 61 Abs. 1, 63 Abs. 1 Nr. 4 LPVG Brandenburg), teilt der Arbeitgeber dem Personalrat einen bestimmten Sachgrund mit, dann ist es dem Arbeitgeber später verwehrt, sich auf eine sachgrundlose Befristung zu berufen (im Anschlus an BAG vom 27.09.2000 - 7 AZR 412/99).

Tenor:

I. Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Potsdam vom 08.04.2008 - 6 Ca 312/08 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.

II. Die Revision wird nicht zugelassen.

Normenkette:

TzBfG § 14 Abs. 1 S. 1 Nr. 2; TzBfG § 14 Abs. 2; LPVG Brandenburg § 61 Abs. 1; LPVG Brandenburg § 63 Abs. 1 Nr. 4;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit der Befristung ihres zweiten Arbeitsvertrages und die vorläufige Weiterbeschäftigung.