1. Die Arbeitgeberin verhält sich mitbestimmungswidrig, wenn sie von sieben Arbeitnehmern die Vorlage von Terminkalendern zum Zwecke des Datenabgleiches mit Fahrtenbüchern verlangt, ohne zuvor die nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG notwendige Zustimmung des Betriebsrates eingeholt zu haben.2. Die Herausgabe von Terminkalendern ist (unabhängig davon, ob die Terminkalender ausschließlich dienstliche oder auch private Eintragungen enthalten) kein Teil der Hauptleistungspflicht, vielmehr geht es um eine betriebliche Aufklärungsaktion, an der die betroffenen Arbeitnehmer im Rahmen einer arbeitsvertraglichen Nebenpflicht mitwirken sollen; dieser Bereich ist dem mitbestimmungspflichtigen Ordnungsverhalten zuzurechnen.3. Allein das Vorliegen einer notwendigen Mitwirkungshandlung der Arbeitnehmer, die nicht zu der Hauptleistungspflicht gehört, löst bereits die Mitbestimmungspflichtigkeit der Anweisung des Arbeitgebers aus; demgegenüber ist das mit der Anordnung verfolgte Fernziel der Aufklärung von Ungereimtheiten bei der Führung von Fahrtenbüchern nicht mehr von Bedeutung.