1. Die betriebsverfassungsrechtliche Mitteilungspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat beschränkt sich auf die Tatsachen, die der Arbeitgeber zur Grundlage seiner Entscheidung gemacht hat; soweit der Arbeitgeber keine Sozialauswahl vornimmt, weil er etwa andere Arbeitnehmer nicht für vergleichbar hält, ist das Anhörungsverfahren selbst dann nicht unwirksam, wenn sich diese Einschätzung nachträglich im Rahmen des § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG als unrichtig herausstellt.2. Der Arbeitgeber erfüllt seine Pflicht, bestehende Unterhaltspflichten zu beachten, wenn er diese der Lohnsteuerkarte entnimmt.3. Soweit der Arbeitgeber im Rahmen der abgestuften Darlegungs- und Beweislast des 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG die ihm obliegende Mitteilungs- und Einlassungslast erfüllt hat, muss der klagende Arbeitnehmer unter Angabe der individuellen Sozialdaten diejenigen Arbeitnehmer namentlich benennen, die nach seiner Meinung die Kündigung weniger hart treffen würde als ihn; in Bezug auf vergleichbare Arbeitnehmer/Arbeitsplätze hat er ferner darzulegen, welche Qualifikationsanforderungen bei der Ausübung der Tätigkeiten, für die er sich geeignet hält, zu erfüllen sind.