1. Die Tarifgebundenheit ist so lange durch die frühere Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband legitimiert, wie der betreffende Tarifvertrag noch in derjenigen Fassung existent ist, auf welche die ausgetretene Arbeitgeberin Einfluss nehmen konnte; erst wenn es tatsächlich zu einer Beendigung oder Änderung des Tarifvertrags gekommen ist, fehlt es an einer Legitimation durch Verbandsmitgliedschaft. 2. Für die Fälligkeit des Anspruchs auf Gutschrift kommt es weder auf die Schließung des Arbeitszeitkontos noch auf das Ende des maßgeblichen Ausgleichszeitraums an; erst bei Schließung des Arbeitszeitkontos oder am Ende des Ausgleichszeitraums lässt sich feststellen, ob die Arbeitnehmerin trotz Bezug eines verstetigten monatlichen Entgelts tatsächlich weitergehende Freistellungs- oder Zahlungsansprüche gegen die Arbeitgeberin erworben hat.