2. Rechtsprechung
  3. 1993
  4. BAG
BAG - Urteil vom 04.11.1993
8 AZR 43/93
Normen:
Anlage I Kapitel XIX Sachgebiet A Abschnitt III Nr. 1 Abs. 4 Ziffer 1; EinigungsV Art. 20, 37 ; KSchG § 4 ; ZPO § 256 ;
Fundstellen:
AP Nr. 17 Einigungsvertrag Anlage I Kap. XIX
BAGE 75, 40
BAGE 75, 41
BB 1994, 651
DB 1994, 1246
EzA Art. 20 Einigungsvertrag Nr. 29
MDR 1994, 695
MDR 1994, 696
RAnB 1994, 288 (Ls)
Vorinstanzen:
KreisG Dresden, vom 15.05.1992 - Vorinstanzaktenzeichen 3 Ca 643/91
LAG Chemnitz, vom 28.10.1992 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Sa 42/92

Ordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag

BAG, Urteil vom 04.11.1993 - Aktenzeichen 8 AZR 43/93

DRsp Nr. 1994/1560

Ordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag

»1. Eine nach Art. 37 Einigungsvertrag anzuerkennende Lehrbefähigung in einem Unterrichtsfach entfällt nicht dadurch, daß sich Teile des Unterrichtsstoffs und der Methodik geändert haben (hier: Fach Geschichte). 2. Der Wegfall der Lehrbefähigung (hier: Unterrichtsfach Geschichte) setzt voraus, daß eine begrifflich ausgewiesene Qualifikation nur noch dem Namen - nicht aber dem nach dem 3. Oktober 1990 neu zu vermittelnden Inhalt nach - mit dem Fach übereinstimmt, das zum Kündigungszeitpunkt unterrichtet wird. Die Voraussetzungen hierfür sind vom Kündigenden substantiiert darzutun.«

Normenkette:

Anlage I Kapitel XIX Sachgebiet A Abschnitt III Nr. 1 Abs. 4 Ziffer 1; EinigungsV Art. 20, 37 ; KSchG § 4 ; ZPO § 256 ;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung, die der Beklagte der Klägerin unter Berufung auf Kap. XIX Sachgeb. A Abschn. III Nr. 1 Abs. 4 Ziff. 1 der Anl. I zum Einigungsvertrag (fortan: Abs. 4 Ziff. 1 EV) ausgesprochen hat.