1. Ist im Arbeitsvertrag eine Bruttovergütung vereinbart, hat der Arbeitnehmer die anfallende Lohnsteuer im Verhältnis zum Arbeitgeber zu tragen; der Arbeitgeber kann die abzuführende Lohnsteuer von dem vereinbarten Lohn abziehen. 2. Das gilt auch bei einer geringfügigen Beschäftigung hinsichtlich der pauschalierten Lohnsteuer; nur bei einer Nettolohnabrede, die hinreichend deutlich zum Ausdruck kommen muss, hat der Arbeitgeber die Lohnsteuer selbst zu tragen.3. Mit der arbeitsvertraglichen Formulierung, der Lohn werde brutto=netto gezahlt, haben die Parteien keine Nettolohnabrede getroffen; durch diese Formulierung gibt die Arbeitgeberin nur zu verstehen, dass der Lohn brutto geschuldet wird und zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses keinen Abzügen unterliegt, die Lohnsteuerschuld wird hierdurch nicht übernommen.