Soweit § 6 Abs. 1 WBO für den Beginn der Beschwerdefrist nur die tatsächliche, positive Kenntnis des betroffenen Soldaten vom Beschwerdeanlass voraussetzt, gilt dies insbesondere auch für die Versetzung eines Soldaten. Diese kann nicht nur durch eine (förmliche) Versetzungsverfügung erfolgen; vielmehr stellt die über zuständige Vorgesetzte oder personalbearbeitende Stellen vermittelte Bekanntgabe eine rechtlich nicht zu beanstandende und in der Bundeswehr übliche Form dar, die regelmäßig für eine fristauslösende Kenntnisnahme genügt.