Die Regelung in § 6 Abs. 4 und § 6 Abs. 2 TVÜ-L, wonach individuelle Zwischen- und Endstufen nach Rückgruppierung nur erhalten bleiben, wenn die Herabgruppierung vor dem 01.11.2008 erfolgt, ist nicht zu beanstanden. Dies gilt auch dann, wenn dies im Ergebnis dazu führt, dass der rückgruppierte Arbeitnehmer eine deutlich geringere Vergütung erhält als die vergleichbaren Arbeitnehmer, die sich von Anfang an in der entsprechenden Vergütungsgruppe befunden haben und deshalb dauerhaft von ihrer individuellen Endstufe profitieren können. Die Tarifparteien sind bei der Überleitung eines Tarifwerks in ein anderes nicht dazu verpflichtet, derartige besondere Fallkonstellationen in jedem Fall auszugleichen.