1. Gibt das Protokoll einer gemeinsamen Sitzung des Gesamtbetriebsrats mit der Geschäftsleitung nur die Erklärung der Arbeitgeberin wieder, dass "materielle Benachteiligungen bei Altfällen durch (sie) aufgefangen (werden)", ist nicht erkennbar, dass die Arbeitgeberin durch eine Zusage gegenüber dem Gesamtbetriebsrat zugleich individuelle Ansprüche einzelner Bezieher von Übergangsversorgung begründen wollte. 2. Hat die Arbeitgeberin fiktive Arbeitgeberanteile zur Rentenversicherung nur den ehemaligen Fluglotsen gezahlt, die von ihr nach ihrem Wechsel in die Übergangsversorgung als Lehrkräfte an der Akademie für Flugsicherung beschäftigt wurden, ist das ein sachgerechter Differenzierungsgrund.