1. Ist es dem Betriebsrat gelungen, die Anzahl der zu Kündigenden von ursprünglich 57 Mitarbeitern auf 55 zu reduzieren, belegt dies, dass eine eingehende Auseinandersetzung mit den von der Arbeitgeberin behaupteten innerbetrieblichen Vorgängen stattgefunden hat, weil sich die Arbeitgeberin ansonsten auch nicht auf eine Reduzierung der Kündigungsanzahl eingelassen hätte.2. Da die Arbeitgeberin die Anforderungsprofile der Arbeitsplätze zulässigerweise bestimmen kann, ist es hinzunehmen, dass sie an der Spezialmaschine E 200 nur Leute einsetzt, die eine abgeschlossene Berufsausbildung im Metallbereich aufweisen.3. Hat die Arbeitgeberin ihre Darlegungslast bezüglich der Sozialauswahl erfüllt, ist es Sache des Arbeitnehmers, auch aus dem größeren Kreis der auswahlrelevanten Arbeitnehmer diejenigen zu benennen, die er für weniger schutzbedürftig hält und dabei die Sozialdaten dieser Mitarbeiter anzugeben.