Die Grundsätze über die Wertermittlung bei Folgekündigungen (vgl. Hess LAG vom 01.08.2014 - 1 Ta 139/14, zur Veröffentlichung vorgesehen) gelten nur, wenn die unterschiedlichen Kündigungen in ein und demselben Verfahren angegriffen werden.

Werden mehrere außerordentliche Kündigungen des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber in verschiedenen arbeitsgerichtlichen Verfahren angegriffen und wird in einem dieser Verfahren ein Vergleich geschlossen, in dem die beiden anderen Verfahren mit erledigt werden, so gelten nicht die Grundsätze über die Wertermittlung bei Folgekündigungen, sondern jedes Verfahren mit seinem vollständigen Streitwert (drei Monatsgehälter).