Orientierungssätze: 1. Der Tarifbegriff "wesentlich" in der Voraussetzungskombination "wesentliche Änderungen der Arbeitsorganisation" ist ein unbestimmter Rechtsbegriff. Die Anwendung eines solchen Rechtsbegriffs durch das Berufungsgericht ist vom Revisionsgericht nur begrenzt überprüfbar. 2. Für das Tarifmerkmal der "wesentlichen" Änderung der Arbeitsorganisation ist nicht zwingend Voraussetzung, dass die Änderung iSv. § 111 Satz 1 BetrVG wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft zur Folge haben kann. Dies schließt im Einzelfall die Mitberücksichtigung dieses Umstandes bei der Wertung nicht aus, ob eine Änderung der Arbeitsorganisation wesentlich ist. 3. Maßgebender Anknüpfungspunkt zur Bestimmung einer Rationalisierungsmaßnahme iSv. § 3 RSA ist die Planungsentscheidung des Arbeitgebers. Ändert der Arbeitgeber seine Rationalisierungsplanung, bevor er eine zunächst geplante Maßnahme durchgeführt hat, ist für die Bestimmung der Maßnahme die neue Planung maßgeblich.