1. Betriebsnähere Ergänzungstarifverträge verdrängen für die Dauer ihrer Geltung entferntere Flächentarifverträge; dies gilt auch im Verhältnis von Flächentarifvertrag zu firmenbezogenem Verbandstarifvertrag.2. Eine Gleichstellungsabrede liegt insbesondere auch dann vor, wenn für ein Unternehmen je nach räumlichem Geltungsbereich unterschiedliche Tarifverträge Anwendung finden.3. Eine arbeitsvertragliche Gleichstellungsabrede hat nicht automatisch einen Tarifwechsel zur Folge, wenn der Betrieb in den fachlich/betrieblichen Geltungsbereich eines anderen Tarifwerkes wechselt; das gilt unter anderem dann nicht, wenn bei unverändertem Betriebszweck ein Verbandswechsel innerhalb derselben Branche vorliegt und die für den Betrieb geltenden Tarifverträge mit derselben Gewerkschaft abgeschlossen werden.