1. Im Einzelfall kann es gegen das Verbot widersprüchlichen Verhaltens verstoßen, wenn sich die Arbeitgeberin auf die Fehlerhaftigkeit der bisherigen tariflichen Bewertung beruft; das Verhalten ist dann als rechtsmissbräuchlich anzusehen, wenn besondere Umstände die Rechtsausübung als treuwidrig erscheinen lassen. 2. Zwischen Zeitmoment und Umstandsmoment besteht ein Wechselverhältnis insofern, als etwas geringere Anforderungen an das Umstandsmoment zu stellen sind, wenn das Zeitmoment einen ungewöhnlich langen Zeitraum erfasst.