1. Die Überlassung eines Dienstwagens auch zur privaten Nutzung ist grundsätzlich so lange geschuldet, wie der Arbeitgeber Arbeitsentgelt leisten muss. 2. Eine im Arbeitsvertrag vereinbarte auflösende Bedingung zur Nutzung eines Dienstfahrzeugs zur Privatnutzung ist mangels Transparenz unwirksam, wenn ein durchschnittlicher Arbeitnehmer der Bedingung nicht entnehmen kann, wann diese erfüllt sein soll. 3. Nicht jede Änderung der Arbeitsaufgabe stellt einen anzuerkennenden Sachgrund für den Entzug der Dienstwagennutzung und der damit verbundenen privaten Nutzungsmöglichkeit dar, sondern zum Widerruf berechtigen nur solche organisatorischen Änderungen, die zwangsläufig eine Änderung der arbeitsvertraglich übertragenen Aufgaben mit sich brächten und die dazu führen würden, dass die Erforderlichkeit eines Geschäftsfahrzeugs für die übertragenen Aufgaben nicht mehr gegeben wäre.