1. Allein der Umstand, dass ein "Berufsanfänger" noch nicht in gleichem Maße produktiv arbeitet wie ein erfahrener Arbeitnehmer, berechtigt nicht dazu, die reine Ausbildungsphase um eine "praktische Einarbeitungsphase" zu verlängern, wenn letztere nicht für den Ausbildungsgang zwingend vorgeschrieben ist. 2. Eine Fortbildung von weniger als zwei Monaten kann eine dreijährige Bindungsfrist grundsätzlich nicht rechtfertigen. 3. Eine Vertragsklausel, die den Arbeitnehmer im Unklaren über die tatsächlichen Ausbildungskosten lässt, auf die sich die Rückzahlungspflicht allenfalls beziehen kann, entspricht nicht dem Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB; der Arbeitnehmer ist dann nicht in der Lage, das Kostenrisiko einer vorzeitigen Kündigung des Arbeitsverhältnisses zutreffend einzuschätzen.