1. Die Festsetzung einer Vertragsstrafe in Höhe eines vollen Monatsgehalts beeinträchtigt den Arbeitnehmer typischerweise dann unangemessen, wenn er sich rechtmäßig mit einer kürzeren Kündigungsfrist vom Vertrag lösen kann.2. Gilt aufgrund arbeitsvertraglicher Verweisung auf den jeweils aktuellen Tarifvertrag während der Probezeit eine tägliche Kündigungsfrist, darf die Arbeitgeberin lediglich eine Vertragsstrafe in Höhe eines Arbeitstages vereinbaren; aber auch ohne diese Bezugnahme ist eine für die Probezeit vereinbarte Vertragsstrafe in Höhe eines Monatsgehaltes unangemessen, da insoweit eine gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt (§ 622 Abs. 3 BGB) und die Vertragsstrafe dementsprechend die auf zwei Wochen entfallende Vergütung nicht übersteigen darf.