Allein die Äußerung eines Abteilungsleiters, der Arbeitnehmer solle dort arbeiten, wo Platz sei, kann bei verständiger Würdigung nicht als Angebot auf Änderung der Arbeitsbedingungen beurteilt werden, die Aussage kann vielmehr zwanglos auch als Ausübung des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts gewertet werden, wenn der bisherige Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ersatzlos wegfällt; selbst wenn damit die Grenzen des Weisungsrechts überschritten worden sind, kann darin trotzdem nicht ein Angebot der Arbeitgeberin gesehen werden, den Vertrag einvernehmlich zu ändern, soweit diese erkennbar davon ausgegangen ist, einseitig eine Änderung herbeiführen zu können.