Allein in der Frage eines Abteilungsleiters, ob dem Arbeitnehmer der Arbeitsplatz (am neuen Arbeitsort) zusage, und die Antwort des Arbeitnehmers, ihm bleibe nicht anderes übrig, führt nicht zu einer zweiseitigen Änderung der getroffenen arbeitsvertraglichen Abreden; das Verhalten des Abteilungsleiters kann vielmehr zwanglos auch dahingehend gewertet werden, dass er sich im Rahmen des vorhandenen arbeitgeberseitigen Direktionsrechts erkundigt hat, ob der Arbeitnehmer der Weisung, an den neuen Arbeitsort zu wechseln, zu folgen bereit ist, und wenn dieser sich darauf eingelassen hat, kann sein Erklärungsverhalten auch dahingehend verstanden werden, dass er die angekündigte Ausübung des Direktionsrechts akzeptiert und im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten nicht dagegen vorgeht