1. Dass ein schwer behinderter Arbeitnehmer einen Prozessvergleich abschließt, ohne sich über den damit verbundenen Verlust des Sonderkündigungsschutzes im Klaren zu sein, ist derart fern liegend, dass damit ein vernünftiger Arbeitgeber nicht rechnen muss.2. Bei einer seh- und hörbehinderten Partei hängt es von den Umständen wie etwa vom Grad der Seh- und Hörbehinderung, der Entfernung der sprechenden Person und der Stärke der Störgeräusche ab, ob und in welchem Umfang eine Verständigung möglich ist; von der seh- und hörbehinderten Partei ist daher zu verlangen, dass sie auf ihre Verständigungsprobleme hinweist.3. Beteiligt sich der Kläger an der Güteverhandlung durch eigene Beiträge und wird die Verhandlung zumindest zweimal zur Besprechung der Parteien unterbrochen und äußert der Kläger sich sodann in einer Art Schlusswort, er halte den Prozessvergleich nicht für gerecht, muss es sich dem erstinstanzlichen Vorsitzenden nicht aufdrängen, der Kläger benötige einen Kommunikationshelfer.