1. Eine Tarifnorm gilt erst ab dem Zeitpunkt ihres Inkrafttretens, soweit nicht weiterreichende Regelungen getroffen werden.2. Die bei Einführung eines neuen Fallgruppenbewährungsaufstiegs erforderlichen Bewährungs- oder Tätigkeitszeiten können sich grundsätzlich nur auf die ab seiner Einführung zurückgelegten Zeiten und aufgrund einer Übergangsvorschrift auf unmittelbar davor abgeleistete Zeiten auswirken.2. Enthält der Tarifvertrag keine Übergangsvorschrift, nach der für die Eingruppierung in die Vergütungsgruppen, die einen Bewährungsaufstieg vorsehen, auch die vor Inkrafttreten des Tarifvertrages liegenden Tätigkeits- oder Bewährungszeiten der Arbeitnehmer berücksichtigt werden sollen, kann nicht davon ausgegangen werden, dass die Tarifvertragsparteien (ohne entsprechende Regelungen zu treffen) in der Vergangenheit liegende Tatbestände berücksichtigen wollten.