1. Wird eine freiwillige Leistung im Wege der Gesamtzusage versprochen und dabei darauf hingewiesen, dass die Leistungsgewährung "im Einvernehmen mit dem Gesamtbetriebsrat beschlossen" worden ist, liegt darin in aller Regel der Vorbehalt einer künftigen Abänderung durch Betriebsvereinbarung. 2. Rechte aus einer Betriebsvereinbarung, die im Zuge eines Betriebsübergangs gemäß § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB Inhalt des Arbeitsverhältnisses werden, sind vor einer Ablösung durch eine spätere Betriebsvereinbarung im Erwerberbetrieb nicht in weiterem Umfang geschützt, als wenn sie kollektivrechtlich weitergegolten hätten, und sind daher einer Neuregelung durch eine ablösende Betriebsvereinbarung zugänglich. 3. Eine neue Betriebsvereinbarung über denselben Regelungsgegenstand löst die Regelungen der älteren Betriebsvereinbarung auch dann ab, wenn diese für die Arbeitnehmerin günstiger waren; das gilt auch für betriebsvereinbarungsoffene Gesamtzusagen.