1. Eine Arbeitgeberin kann sich wegen Verletzung von Aufklärungspflichten in Bezug auf die betriebliche Altersversorgung schadensersatzpflichtig machen; grundsätzlich hat jedoch jede Vertragspartei selbst für die Wahrnehmung ihrer Interessen zu sorgen. 2. Hinweis- und Aufklärungspflichten beruhen auf den besonderen Umständen des Einzelfalles und sind das Ergebnis einer Interessenabwägung; Nebenpflichten können vor allem dadurch entstehen, dass die Arbeitgeberin einen Vertrauenstatbestand oder durch früheres Verhalten eine Gefahrenquelle geschaffen hat.