Wegen der synallagmatischen Verknüpfung der Arbeitsleistungspflicht des Arbeitnehmers mit der Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers kommt eine einseitige Freistellung durch die Arbeitgeberin nur in Ausnahmefällen in Betracht (etwa bei der Urlaubserteilung oder der Einführung von Kurzarbeit durch Ermächtigung des Landesarbeitsamtes); Voraussetzung dafür ist, dass überwiegende und schutzwürdige Interessen der Arbeitgeberin den grundrechtlich geschützten Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers ausnahmsweise verdrängen.