1. Gemäß § 85 Abs. 2 ArbGG und § 940 ZPO sind einstweilige Verfügungen auch im Beschlussverfahren nur zur Abwendung wesentlicher Nachteile zulässig. Der Sinn einer einstweiligen Verfügung liegt nicht darin, eine möglichst schnelle Erfüllung des Verfügungsanspruchs zu ermöglichen. 2. Bei der Feststellung, ob eine einstweilige Verfügung "zur Abwendung wesentlicher Nachteile nötig erscheint" (§ 940 ZPO), hat eine Interessenabwägung stattzufinden. 3. Hat die Arbeitgeberin einseitig ein Rauchverbot innerhalb von Gebäuden angeordnet, ist es dem Betriebsrat zumutbar, die Entscheidung im Hauptsacheverfahren oder der Einigungsstelle abzuwarten, wenn Raucherinnen und Raucher wie bisher auch im Freien auf dem Werksgelände rauchen können und die Arbeitgeberin dazu im Außenbereich Aschenbecher angebracht sowie Raucherzonen und Raucherunterstände eingerichtet hat, die von den Betroffenen während der Arbeit aufgesucht werden können.