1. Ist das Arbeitsverhältnis wegen des Verdachtes einer strafbaren Handlung oder einer Vertragsverletzung rechtswirksam gekündigt worden, kommt ein Wiedereinstellungsanspruch dann in Betracht, wenn sich später die Unschuld des Arbeitnehmers herausstellt oder zumindest nachträgliche Umstände bekannt werden, die den bestehenden Verdacht beseitigen.2. Ist der Arbeitnehmer durch die Einstellung des Strafverfahren hinsichtlich des Verdachtes einer Steuerhinterziehung und durch den Freispruch vom strafrechtlichen Vorwurf der Untreue und des Betruges nicht auch hinsichtlich eines verbleibenden spezifisch arbeitsrechtlichen Vorwurfs rehabilitiert worden, kommt eine Wiedereinstellung nicht in Betracht.3. Eine behauptete Gutgläubigkeit des Arbeitnehmers ist weder Indiz eines vermeidbaren noch eines unvermeidbaren Verbotsirrtums sondern eher Beweis eines verkümmerten Unrechtsbewusstseins im Zusammenhang mit der Fälschung von Steuerunterlagen.