1. Ist die Arbeitgeberin verurteilt worden ist, den Kläger zu unveränderten Arbeitsbedingungen zu beschäftigen, fehlt es (jedenfalls bei isolierter Betrachtung des Urteilstenors) insoweit an einem vollstreckungsfähigen Inhalt dieses Titels; aus der betreffenden Formulierung allein ergibt sich in keiner Weise, zu welchen konkreten (unveränderten) Arbeitsbedingungen der Kläger zu beschäftigen ist. 2. Ist auch den Entscheidungsgründen nicht zu entnehmen, dass die im Tenor bezeichneten unveränderten Arbeitsbedingungen eine bestimmte Zahl von Arbeitsstunden und/oder eine bestimmte Lage der Arbeitszeit beinhalten, besitzt der Kläger keinen titulierten Anspruch gegen die Beklagte, mit einer bestimmten Anzahl von Stunden pro Woche oder aufgrund einer Festschreibung der Lage der wöchentlichen Arbeitszeit beschäftigt zu werden.