1. Werden Erhöhungen individuell vereinbarter Löhne und Gehälter für außertarifliche Angestellte nicht nach einem erkennbar generalisierenden Prinzip aufgrund einer abstrakten Regelung gewährt sondern nur unter Beachtung konzernweiter Vorgaben individuell im Betrieb nach den Kriterien Leistung, Gehaltshöhe und Entwicklungspotential vorgenommen, schließt dies eine Gruppenbildung aus.2. Hat die Arbeitgeberin bei einer Gehaltserhöhung entscheidend den Umstand berücksichtigt, dass der Arbeitnehmer der weitaus bestverdienende Angestellte in einer vergleichbaren Position ist und hat sie ihm demgemäss angesichts der absoluten Höhe des Gehaltes eine Erhöhung von lediglich 0,5 % zugebilligt, ist das vom Grundsatz der Gleichbehandlung her nicht zu beanstanden.